Produkt zum Begriff Lohnfortzahlung:
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Wann falle ich aus der Lohnfortzahlung?
Du fällst aus der Lohnfortzahlung, wenn deine Arbeitsunfähigkeit länger als die gesetzlich festgelegte Frist dauert. In der Regel beträgt diese Frist sechs Wochen. Danach tritt die Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel bei schwerwiegenden Erkrankungen oder langfristigen Arbeitsunfähigkeiten. Es ist wichtig, dass du dich rechtzeitig mit deinem Arbeitgeber und der Krankenkasse absprichst, um keine finanziellen Einbußen zu erleiden. Wann genau du aus der Lohnfortzahlung fällst, hängt also von verschiedenen Faktoren ab und sollte individuell geklärt werden.
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Wer hat Anspruch auf Lohnfortzahlung?
Wer hat Anspruch auf Lohnfortzahlung? Lohnfortzahlung ist in der Regel für Arbeitnehmer vorgesehen, die aufgrund von Krankheit, Unfall oder anderen gesetzlich festgelegten Gründen arbeitsunfähig sind. Dabei ist es wichtig, dass die Arbeitsunfähigkeit ärztlich bescheinigt wird und die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Selbstständige und Freiberufler haben in der Regel keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung, da sie nicht in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis stehen. Es ist ratsam, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren, um sicherzustellen, dass man im Falle einer Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung hat.
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Wann erneute Lohnfortzahlung bei gleicher Krankheit?
Die erneute Lohnfortzahlung bei gleicher Krankheit tritt ein, wenn der Arbeitnehmer nach einer Genesung erneut an derselben Krankheit erkrankt. In der Regel muss zwischen den beiden Erkrankungszeiträumen eine gewisse Zeit vergangen sein, damit die erneute Lohnfortzahlung greift. Diese Frist variiert je nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung, beträgt aber oft sechs Monate. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die erneute Krankheit unverzüglich dem Arbeitgeber meldet und eine ärztliche Bescheinigung vorlegt. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber auch eine erneute ärztliche Untersuchung verlangen, um die Notwendigkeit der Lohnfortzahlung zu überprüfen.
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Wie lange muss der Arbeitgeber Lohnfortzahlung leisten?
Wie lange muss der Arbeitgeber Lohnfortzahlung leisten? Die Dauer der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und beträgt in der Regel sechs Wochen. In dieser Zeit muss der Arbeitgeber dem erkrankten Arbeitnehmer weiterhin sein volles Gehalt zahlen. Nach Ablauf der sechs Wochen übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu informieren.
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Welche Regelungen gelten in Deutschland für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, und welche Fristen sind dabei zu beachten?
Arbeitnehmer haben in Deutschland Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Der Arbeitgeber muss in den ersten 6 Wochen der Krankheit mindestens 70% des Bruttogehalts zahlen. Die Frist für die Lohnfortzahlung beginnt am ersten Tag der Krankheit und endet nach 6 Wochen.
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